7月15日，中船七一一所召开企业文化评估升级项目启动会，所党委书记彭卫华主持会议，所领导、科技委领导、全体中层干部及各部门助理参加会议，北京和君咨询项目团队受邀参会并作专题培训。

　　彭卫华在会上全面回顾了七一一所建所以来企业文化的发展历程，从K59精神、热气机精神、军工理念的提出，到首次企业文化体系的发布，带领全员重温七一一所初心使命。他指出，文化唯有与时代同频，方能生生不息。站在“十五五”规划开局的关键节点，内外环境的深刻变化对全所发展战略和经营模式提出了新的要求，文化体系也须紧跟时代步伐、顺应发展新形势，进行系统性复盘诊断与优化，为七一一所高质量发展筑牢文化根基、汇聚精神力量。

　　和君咨询合伙人、七一一所企业文化评估升级项目总监孟苏苏以《企业文化与基业长青》为题作专题培训。她结合大量国内外企业实践案例，深入阐释企业文化与战略落地、组织建设的内在关联，详细讲解工作方法论，为全所企业文化评估升级工作提供专业指导。

　　会议强调，文化不是口号，要内化于心、外化于行，贯彻知行合一。全体干部员工要以本次项目为契机，主动参与文化建设、深度融入文化升级，推动企业文化传承创新，推动文化理念入脑入心，推动理念实践深度融合，切实让企业文化凝心聚力、赋能成长、助推发展。